Hvordan bliver ledervejen attraktiv for unge?

Dansk Erhvervsliv står derfor over for et generationsskifte på ledelsesgangene. Der er i dag 24 pct. færre ledere under 35 år, end der var for 10 år siden. Hvorfor vælger unge ledervejen fra, og hvordan ændrer vi tendensen?

Godmorgenmøde
Færre og færre unge i aldersgruppen 24-35 ønsker at gå ledervejen, og de som vælger ledervejen, har store udfordringer med at finde fodfæste som ledere. Mange unge vælger ledervejen fra, da de ikke ønsker at være ledere på de præmisser, som i dag er mulige.

Hvis den faldende tilgang af unge ledere på arbejdsmarkedet ikke vendes, så kommer dansk erhvervsliv til at mangle ledere, når de erfarne (ældre) ledere pensioneres. Det vil påvirke danske virksomhedes konkurrenceevne negativt.

Oplægget til godmorgenmødet tager afsæt i resultaterne fra forskningsprojektet ”Unge Ledere” gennemført af Cphbusiness 2020-2021. Det empiriske grundlag er 50+ interviews af unge ledere – og ledere af unge ledere, fokusgrupper samt et spørgeskema med 1000+ unge lederrespondenter.

På www.ungleder.dk formidles erfaringer, gode råde og inspiration fra ung leder til ung leder.

Frister